My Silae est une plateforme SaaS dédiée à la gestion de la paie et des ressources humaines. Elle permet notamment de produire et contrôler les bulletins de paie, gérer les variables, les salariés, les congés et absences, les arrêts de travail ou encore certains processus RH depuis une interface centralisée.

My Silae s’adresse aux entreprises qui souhaitent simplifier, sécuriser et digitaliser leur gestion de la paie et de leurs processus RH. La solution peut notamment répondre aux besoins des TPE, PME et structures disposant d’équipes paie ou RH.

Avec AIG, la solution est adaptée à votre organisation et à vos besoins grâce à un accompagnement dans le paramétrage, le déploiement et la prise en main.

Oui. Les salariés peuvent consulter leurs compteurs, effectuer leurs demandes de congés et déclarer certaines absences directement depuis My Silae. Les demandes peuvent ensuite être soumises à validation selon l’organisation définie dans l’entreprise.

Oui. My Silae est une solution SaaS accessible depuis une WebApp ainsi que depuis des applications mobiles iOS et Android. Les fonctions liées à la gestion de la paie sont principalement conçues pour être utilisées depuis un ordinateur.

Oui. My Silae est conçu pour faciliter la production d’une paie conforme et prendre en compte les règles légales et conventionnelles applicables. La solution intègre notamment un large référentiel de conventions collectives afin de sécuriser les traitements de paie.

Oui. Une migration vers My Silae est possible. Sa durée dépend toutefois du nombre de dossiers concernés, de leur complexité, des accords d’entreprise éventuels et des données à reprendre.

En tant que revendeur et intégrateur Silae, AIG accompagne les entreprises dans cette transition afin de préparer leur nouvel environnement, assurer le paramétrage et faciliter la prise en main de la solution.

Silae BI est une solution de Business Intelligence dédiée aux données sociales et RH. Elle permet d’exploiter les informations issues de la paie et de la DSN afin de construire des indicateurs et tableaux de bord utiles au pilotage RH.

Silae BI permet notamment de suivre des indicateurs liés à la masse salariale, à l’absentéisme, au turnover ou encore à l’égalité professionnelle. L’objectif est de transformer les données issues de la paie en informations directement exploitables par les équipes RH et la direction.

Non. Silae BI peut également intégrer des fichiers DSN provenant d’autres logiciels de paie. Il est donc possible de consolider les données de plusieurs sociétés, y compris lorsqu’elles utilisent différents logiciels de paie.

C’est particulièrement intéressant pour les groupes qui souhaitent disposer d’une vision RH consolidée.

Oui. Silae BI permet de regrouper plusieurs SIREN ou SIRET afin d’obtenir une vision consolidée d’un groupe ou d’une organisation, tout en conservant la possibilité d’accéder au détail des données.

Oui. Silae BI intègre un catalogue d’indicateurs permettant notamment d’exploiter les données nécessaires à la BDESE et au bilan social.