Paie&SIRH
Les solutions PAIE & RH de l’éditeur SAGE couvrent l’ensemble des aspects du traitement de la paie et de la gestion des ressources humaines et sont dotées d’interfaces conviviales et personnalisables. De nombreuses organisations professionnelles recommandent ces solutions : en France, 1 bulletin de salaire sur 3 est édité avec une solution Sage. La gestion du capital humain constitue la clé du succès, c’est pourquoi les logiciels sont développés en prenant en compte vos enjeux et vozs contraintes. De plus, Ils assurent une parfaite conformité légale qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre activité.
Lucca est un éditeur de logiciels SaaS qui proposent des solutions permettant d'automatiser les processus administratifs et RH. Ils conçoivent des logiciels qui apportent des réponses simples à des besoins précis comme la gestion des congés et absences, la gestion des notes de frais, la dématérialisation du dossier du personnel, la distribution des fiches de paie et suivi des temps. Vous pouvez ainsi utiliser une seule de nos solutions ou les combiner pour former le SIRH dont vous avez besoin.
Silae est un éditeur de logiciels SaaS spécialisés dans la gestion de la paie et des ressources humaines, offrant des solutions qui automatisent et simplifient les processus RH et paie. Reconnu pour sa réactivité aux évolutions légales, Silae intègre régulièrement les dernières mises à jour législatives et conventionnelles, garantissant ainsi une conformité optimale pour ses utilisateurs. Les solutions développées par Silae sont conçues pour gérer efficacement les obligations sociales et centraliser la gestion de la paie de manière sécurisée et fiable.
Notre savoir-faire en paie :
Notre équipe de 21 consultants compte une spécialiste métier qui a été 6 années en charge d’un pôle social dans un cabinet d’externalisation.
Nous pouvons proposer des formations « métier » pour de nouveaux collaborateurs ou sur des thèmes particuliers. Nous pouvons également proposer de procéder à un audit et une vérification du contexte légal et conventionnel de vos bulletins de salaires actuels.
Nous faisons, en plus du travail de l’éditeur, une communication régulière sur les actualités légales (entre 3 et 15 communications par an).
