Sage Bi Reporting Paie - Renforcer la prise de décisions basée sur vos données Paie

Fonctionnalités clés de Sage BI pour votre gestion de la paie 

• Capitaliser sur le fonctionnement Excel
• Évitez les erreurs liées à la manipulation manuelle des données car Sage BI Reporting assure la fiabilité des informations.
• Construire et réaliser des reportings directement depuis Excel en toute simplicité
• Connecteurs standards disponibles sur l'ensemble de vos données de Sage
• Catalogue d'états standards fourni par Sage
• Accédez facilement à des analyses détaillées de vos données de paie 
• Profitez de domaines d'application étendus pour des analyses variées : Bilan social, Index égalité femmes/hommes, BDES, analyse des effectifs, ...

Focus sur l'index égalité femme/homme 

Qu’est-ce que c'est ?

L'index pour l'égalité professionnelle est une obligation légale qui est basée sur 5 critères et noté sur 100 points. Il permet de mesurer la parité salariale entre les hommes et les femmes dans une entreprise. Cette mesure prend des critères tel que l'écart de rémunération, la répartition des augmentations, la répartition des promotions, etc.

Les entreprises doivent avoir un score d’au moins 75 points afin d’être conforme, si ce n’est pas le cas elles doivent prendre des mesures afin de corriger leur score (dans les 3 ans). Le 1^er mars de chaque année, les entreprises doivent publier leurs résultats sur leur site, celles qui ne respectent pas la publication ou le score peuvent être sanctionnées par une pénalité financière allant jusqu'à 1% de leur masse salariale.

Quelles sont les indicateurs clés pour le calcul de cet index ?

Il y a 5 indicateurs clés qui composent l’Index :

• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentation
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• La proportion d'augmentations au retour de congé maternité
• La répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations

Une fois qu'ils sont additionnés, ces indicateurs donnent une note sur 100. Il est important de noter que dans les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont combinés en un seul.

En quoi Sage Bi Reporting Paie peut aider votre entreprise avec l’index égalité femme/homme ?

En tant que solution de gestion de la paie, SAGE BI Reporting Paie peut aider les entreprises à collecter les données nécessaires pour calculer l'index de l'égalité homme-femme et identifier les domaines à améliorer pour atteindre la parité salariale. En effet, SAGE BI Reporting Paie permet de suivre les informations relatives aux salaires, aux promotions, aux augmentations de manière précise et centralisée. Cette solution peut également aider les entreprises à générer des rapports et des tableaux de bord pour surveiller leur progression au fil du temps.

Sage BI Reporting, connecté à votre logiciel Sage Business Cloud Paie ou à Sage 100 Paie&RH vous permet d’accéder à des états spécifiques pour calculer les 5 critères et être en conformité avec la loi.

Sage Business Cloud Paie, est une solution de gestion de Paie 100% Saas, simple et intuitive qui vous permet de gérer en toute sécurité votre gestion RH, notamment l’automatisation du calcul des indicateurs qui composent l’Index Egalité femmes-hommes.

Un état préparatoire concernant les effectifs et rémunérations par catégorie et tranche d’âges est mis à disposition dans l’application.

(Nécessite un logiciel Sage 100 Paie& RH)

Une question? Nos experts sont à votre disposition pour vous aider à choisir au mieux la solution qui correspond à vos besoins !