Sage 100 Paie & RH v9.00 : découvrez les nouveautés

Sage 100 Paie & RH v9.00 : les principales nouveautés

Disponible depuis juin 2026, la version 9.00 de Sage 100 Paie & RH apporte plusieurs évolutions destinées à sécuriser les traitements, fiabiliser les déclarations sociales et simplifier le quotidien des gestionnaires de paie.

 

Voici les principales nouveautés à retenir.

 

Une gestion simplifiée de la DPAE

La version 9.00 facilite la gestion des salariés en attente et des déclarations préalables à l’embauche.

 

Les signalements DPAE peuvent désormais être générés dans Sage DS depuis plusieurs espaces : la liste des salariés en attente, la fiche de personnel ou encore le tableau de bord.

 

Les informations nécessaires à l’embauche ont également été enrichies :

 

  • actualisation des champs obligatoires ;

 

  • ajout de données relatives aux horaires de travail ;

 

  • reprise automatique des informations lors de l’embauche ;

 

  • définition d’une heure d’embauche par défaut ;

 

  • calcul automatique du matricule.

 

Les imports GA, DPAE et DSN évoluent également pour mieux gérer les fichiers comprenant plusieurs établissements ou sociétés et fournir des rapports d’import plus détaillés.

 

Des virements bancaires conformes à la norme ISO 20022

Les virements de salaire et d’acompte intègrent désormais les nouveaux formats bancaires pain.001.001.09 et pain.001.001.09 COPS, ce dernier étant destiné aux opérations en monnaie XPF.

 

La version prend également en charge :

 

  • les adresses structurées dans les fichiers SEPA ;

 

  • l’allongement du nom du bénéficiaire à 70 caractères dans le cadre de la Verification of Payee ;

 

  • une option permettant d’effectuer des virements SEPA instantanés.

 

Ces évolutions permettent d’adapter les fichiers de paiement aux nouvelles exigences bancaires.

Des contrôles automatiques avant l’envoi de la DSN

Afin de limiter les anomalies déclaratives, Sage 100 Paie & RH v9.00 déclenche automatiquement des contrôles sur les données des salariés avant leur transmission vers Sage DS.

 

Ces vérifications portent notamment sur :

 

  • l’identité du salarié ;

 

  • le contrat de travail ;

 

  • les horaires ;

 

  • les catégories professionnelles ;

 

  • les informations exigées par le cahier technique DSN.

 

L’objectif est de détecter plus tôt les données manquantes ou incohérentes et ainsi de sécuriser les déclarations.

 

Des améliorations pour gagner du temps au quotidien

La version 9.00 apporte également plusieurs améliorations pratiques pour les gestionnaires de paie.

 

Il est notamment possible de :

 

  • définir un répertoire de stockage propre à chaque dossier ;

 

  • générer les documents au format PDF/A pour faciliter leur archivage ;

 

  • limiter les éditions aux bulletins déjà calculés ;

 

  • modifier la sélection des bulletins directement depuis l’écran d’édition ;

 

  • consulter les rubriques associées à chaque contrat social ;

 

  • afficher la modalité d’exercice du travail dans la liste des salariés ;

 

  • visualiser l’ancienneté lors de la création d’un arrêt de travail ;

 

  • retrouver la période de rattachement des régularisations dans le bulletin calculé.

 

Ces ajustements améliorent la lisibilité des informations et réduisent certaines manipulations répétitives.

 

 

Une gestion du fait générateur plus sécurisée

Sage poursuit également la fiabilisation du fait générateur et des traitements de rétroactivité.

 

Les données liées à l’ancienneté sont désormais archivées lors de chaque clôture mensuelle. Cette évolution permet de calculer plus précisément les bulletins corrigés.

 

Les mécanismes d’extourne sont également mieux encadrés, notamment pour les bulletins validés ou clôturés. La gestion des salariés sortis et les traitements disponibles dans les bulletins corrigés et différentiels ont été clarifiés afin de limiter les erreurs de manipulation.

 

Enfin, la fonction « Édition des bulletins corrigés » devient « Édition des bulletins différentiels »

 

 

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